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덤프구매후 시험에서 실패한다면 보상정책이 있나요?
시험문제 변경시점은 저희도 예측할수 없는 부분이라 오늘 덤프를 구매했는데 내일 시험문제가 변경된다면 시험 적중율이 떨어지기 마련입니다. 이런 경우 덤프 주문번호와 불합격 성적표를 메일로 보내오시면 구매일로부터 60일내에 주문이라면 덤프비용 전액을 환불해드리고 60일이 지난 주문이라면 추후 덤프가 업데이트될시 업데이트버전을 무료로 제공해드립니다.
구매한 aPHR덤프가 업데이트될시 최신버전은 어떻게 받는지요?
덤프를 구매하시면 구매일로부터365일내에 업데이트된 버전은 무료로 제공해드리는데 덤프가 업데이트되면 시스템 자동으로 구매기록을 체크하여 고객님 구매시 사용한 메일주소에 최신버전 덤프가 발송됩니다.
사이트에서는 어떤 버전의 자료를 제공하고 있나요?
온라인버전: 휴대폰에서 사용가능한 APP버전으로서 사용하기 가장 편한 버전입니다.
소프트웨어버전: 실제 시험환경을 체험할수 있는 프로그램입니다.
PDF버전: PDF버전 덤프는 인쇄가능한 버전이기에 출력하셔서 공부하실수 있습니다.
세가지 버전의 문제는 모두 같습니다. 많은 분들이 PDF버전을 먼저 공부한후 소프트웨어버전이나 온라인버전으로 실력테스트를 진행하고 있는데 세가지 버전중 한가지 버전만 구매하셔도 되고 원하시는 두가지 버전을 구매하셔도 되고 패키지로 세가지 버전을 모두 구매하셔도 됩니다.
할인혜택은 있나요?
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aPHR덤프의 각 버전은 어떤 시스템에 적용하나요?
PDF버전은 Adobe Reader、 OpenOffice、Foxit Reader、Google Docs등 조건에서 읽기 가능하고 소프트웨어버전은 Java환경에서 진행하는 Windows시스템에서 사용가능합니다.온라인버전은 WEB브라우저 즉 Windows / Mac / Android / iOS 등 시스템에서 사용가능합니다.
결제후 aPHR제품을 받는 시간에 대해 알고 싶어요.
aPHR덤프를 주문하시면 결제후 즉시 고객님 메일주소에 시스템 자동으로 메일이 발송됩니다. 발송된 메일에 있는 다운로드 링크를 클릭하시면 덤프를 다운받을수 있습니다.
aPHR덤프업데이트주기가 어떻게 되시는지요?
덤프는 구체적인 업데이트주기가 존재하지 않습니다. 저희는 2일에 한번씩 덤프가 업데이트 가능한지 체크하고 있습니다. 체크시 덤프가 업데이트 가능하다면 바로 업데이트하여 고객님께서 구매하신 덤프가 항상 최신버전이도록 보장해드립니다.
HRCI aPHR 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 교육 및 역량 개발 | 16% | - 교육 및 역량 개발 활동 지원
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| 주제 2: 인사 운영 | 22% | - 인사 업무 절차 및 프로세스 지원
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| 주제 3: 직원 관계 관리 | 22% | - 직원 참여도 제고 및 유지 지원
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| 주제 4: 채용 및 선발 | 22% | - 채용 업무 지원
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| 주제 5: 보상 및 복리후생 | 18% | - 보상 제도 운영 지원
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1. A company is surveying employees and asking about specific problems employees face on a day-to-day basis and encouraging employees to share how they would fix such issues is seeking feedback to:
Response:
A) encourage honesty in communication.
B) creating an open line of communication.
C) provide new ideas.
D) improving morale.
2. All employers are subject to OSHA regulations
Response:
A) Regardless of the number of employees
B) As long as they have ten people on the payroll
C) Whenever state regulations don't predominate
D) If they engage in interstate commerce
3. Lebron serves his employer as the HR director. It is a startup company, and his bosses want him to hire people fast, so they have given him some tests to use in the screening process. He was told to hire the applicants with the best scores.
Are these tests something Lebron should use?
Response:
A) If the boss says to use the tests, he has little choice. He just has to be sure to score them properly.
B) Tests are just fine. He should be sure the passing scores are set so they can get the best people.
C) It is OK to use tests if they are job specific in their measurement.
D) No way. He should not use any tests that he hasn't bought from a legitimate test publisher.
4. Thea just joined the HR Operations team at a new plastic molding company. Her job refers to services provided by:
Response:
A) An HR department to outside vendors
B) An HR department to the organization's operations
C) An HR department to retirees
D) An HR department to the senior executives
5. Violations of the employer's code of conduct can include:
Response:
A) Failure to meet production requirements
B) Sickness and excess leaves of absence
C) Talking with other employees about compensation amounts
D) Fighting and insubordination
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: C | 질문 # 2 정답: A | 질문 # 3 정답: C | 질문 # 4 정답: B | 질문 # 5 정답: D |
현성이 -
회사에서 HRCI자격증취득 요구를 제출한것이기에 자기 돈으로 시험보는것보다 더 긴장했습니다.
자료비랑 시험비랑 회사에서 지불하는것이라 정말 열심히 공부했는데 역시 PassTIP자료가 좋았습니당~!
떨어지면 어쩌나 쿵쾅쿵쾅 했는데 결과가 패스네요. 정말 감사합니다.