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2026년 1Z0-1062 시험 준비에 필요한 모든 것을 PassTIP에서 만나보시기 바랍니다. Oracle Incentive Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 대비 연습문제 76문항부터 무료 업데이트와 할인 혜택까지 한곳에서 해결하실 수 있습니다.
Oracle 1Z0-1062 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle 인센티브 보상 클라우드 2019 구현 필수 지식 |
| 시험 번호: | 1Z0-1062 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 - 67 |
| 합격 점수: | 64% |
| 자격증 유효 기간: | 합격일로부터 18개월 |
| 시험 형식: | 객관식 단일 답형, 객관식 복수 답형 |
| 응시료: | 245달러 |
| 시험 시간: | 105분 |
| 권장 교육: | Oracle 인센티브 보상 클라우드 구현 교육 과정 |
| 시험 등록: | Oracle University 등록 Pearson VUE 시험 일정 예약 |
| 샘플 문제: | DOWNLOAD DEMO |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 응시 |
| 전제 조건: | 공식적인 선수 요건은 없으나, Oracle Incentive Compensation Cloud에 대한 실무 경험이 권장됨 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/pexam_1Z0-1062 |
Oracle 1Z0-1062 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 사업 단위 구성 | 15% | - 통화, 기간 및 구간 정의 - 사업 단위, 달력 및 매개변수 설정 |
| 공로 부여 및 분류 | 20% | - 혼합형 및 기본 공로 부여 방식 적용 - 공로 범주 및 계층 구조 구성 - 분류 규칙 및 규칙 집합 설계 |
| 프로세스 및 통합 | 15% | - 수집, 가져오기 및 분류 작업 실행 - 파일 및 웹 서비스 연동 방식 설계 - 계산 방식 및 처리 순서 설명 |
| 플랜 구성 요소 및 계산 | 25% | - 성과 측정 지표 및 결과물 정의 - 수식, 요율표 및 차원 생성 - 보상 플랜 및 플랜 요소 구축 - 소급 계산 및 조정 기능 구성 |
| 참여자 및 보안 | 15% | - 기능 보안 및 데이터 보안 설정 - 집계용 계층 구조 및 팀 구성 - 자원, 역할 및 배정 관리 |
| 보고 및 관리 | 10% | - 지급 그룹 및 승인 워크플로우 구성 - BI Composer를 활용한 분석 자료 작성 - 페이지, 유연 필드 및 조회 값 사용자 정의 |
Oracle Incentive Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 관련 궁금증을 해결해 드립니다
1Z0-1062는 Oracle이 주관하는 공인 인증시험으로, 이 시험을 통과하시면 Oracle 인센티브 보상 클라우드 2019 인증 구현 전문가 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증의 등급은 전문가입니다. PassTIP에서는 이 시험을 대비하기 위한 76문항의 연습문제를 제공하고 있습니다.
1Z0-1062 시험에는 55 - 67문항이 출제되고 제한 시간은 105분입니다. 전체 시간을 문항 수로 나누어 문항당 목표 풀이 시간을 정해 두시면 페이스 조절이 수월하며, 막히는 문제는 표시해 두고 마지막에 다시 푸는 방식이 시간 관리에 효과적입니다. PassTIP의 테스트 엔진에서 실제와 동일한 제한 시간으로 모의고사를 연습하시면 시험 당일의 시간 압박을 줄이실 수 있습니다.
1Z0-1062 시험은 64%을 넘겨야 합격이며 공식 응시료는 245달러입니다. 재응시하시는 경우에도 응시료는 동일하게 전액 부과되므로 충분히 준비하신 후 응시하시는 것이 좋습니다. PassTIP의 76문항 모의고사로 사전에 실력을 측정하시고, 합격 기준보다 여유 있는 점수가 반복적으로 나올 때 응시 일정을 잡으시기를 권장합니다.
1Z0-1062 시험의 응시 조건은 다음과 같이 안내되어 있습니다. 공식적인 선수 요건은 없으나, Oracle Incentive Compensation Cloud에 대한 실무 경험이 권장됨 응시 조건은 주최 측 정책에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전에 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
1Z0-1062 시험 접수는 아래의 공식 채널을 통해 진행하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 응시 방식으로 진행되니 접수 시 시험 방식과 일정을 함께 살펴보시기 바랍니다.
Oracle이 1Z0-1062 시험 준비생에게 권장하는 공식 교육 과정은 다음과 같습니다.
공식 교육으로 개념을 다지신 뒤 PassTIP의 76문항 연습문제로 실전 풀이 감각을 익히시면 보다 완성도 높은 대비가 가능합니다.
있습니다. PassTIP은 1Z0-1062 무료 샘플 문제를 제공하고 있어 실제 제품의 구성과 품질을 구매 전에 직접 살펴보실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 적용되며, 무료 기간이 끝난 이후에는 50% 할인된 가격으로 업데이트를 연장하실 수 있습니다.
PassTIP은 환불 보장 정책을 운영하고 있습니다. 구매일로부터 60일 이내에 1Z0-1062 시험에 응시하여 불합격하신 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 7일 이내에 처리됩니다. 구매 후 3일 이내 응시, 다운로드 후 미응시, 무료 자료와 만료된 주문은 대상에서 제외되며 수험자와 결제자의 명의가 동일해야 합니다. 환불 대신 동일한 가치의 다른 시험 자료 2개를 무료로 받으면서 기존 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 선택도 가능합니다. 자료 전달은 결제 직후 이루어지며 결제 후 1분 이내에 이메일로 발송됩니다. 2시간이 지나도 도착하지 않으면 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1Z0-1062 시험의 출제 범위는 모두 6개 영역으로 나뉘어 있습니다. 대표적으로 공로 부여 및 분류(20%)，플랜 구성 요소 및 계산(25%)，참여자 및 보안(15%) 영역이 출제되며, 각 영역의 세부 항목과 전체 배점 구성은 위에 안내된 시험 범위 전문에서 확인하시기 바랍니다.
최신 Oracle Sales Cloudv2 1Z0-1062 무료샘플문제
문제 #1
Your customer needs a fewextra fieldsto be displayed inmanagement reports. TheseHolds are being captured In Descriptive Flex-fields. At what stage should you enable Descriptive Flex-field for BI Reporting?
A. while creating subject areas for Incentive Compensation Reporting
B. while executing the program to enable Descriptive Flex-field for BI Reporting
C. while deploying the flexfield by selecting the Enable for Reporting check box
D. while defining the segments by selecting the Enable for Reporting check box
문제 #2
A report with relevance to Contacts has to be built to show the entire business life cycle associated to the Contact. The developer decides to design the report by combining reports using SQL. He has taken care of having multiple logical statements based on common ID/Keys, yet he finds some issues due to Joins in reports.
Identify the technique that could resolve the Join issue.
A. This technique allows you to Join multiple logical SQL statements by using Equi Join and Cross Join.
B. This technique allows you to Join multiple logical SQL statements by using Equi Joins.
C. This technique allows you to Join multiple logical SQL statements by using Inner Join, Outer Join and Doss Join.
D. This technique allows you to Join multiple logical SQL statements by using Inner Join and Outer Join.
문제 #3
A payment plan is to be configured to pay a minimum (draw) flat amount of 8,000 per period, which is nonrecoverable. Payment adjustments must be applied only to commission type earnings, and bonus earnings should not be adjusted by the payment plan.
How should you configure the payment plan?
A. Associate the "Commission" payment group category to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select "Yes" for the Carry Forward Maximum drop down, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
B. Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select the 'Yes' for the Minimum Recovery option and 'Immediate' for the Recovery Start option.
C. Associate the 'Commission' payment group category to "Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 In the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select 'Yes' for the Carry forward Maximum drop down, select 'Yes'for the Minimum Recovery option, and
'Immediate' for the Recovery Start option.
D. Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
문제 #4
A regional sales manager is promoted to a higher position and becomes eligible to receive rollup credit from multiple business units. How should you create a rollup hierarchy rule to receive rollup horn multiple business units?
A. Cross-region rollups are not supported. Managers and salespeople must be participants In the same business unit
B. Import the manager's employee record as a participant In each business unit and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
C. Import all participants under the manager inall business units and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
D. No additional configurations are required because the application accommodates cross-region rollups.
문제 #5
The Implementation team is trying to determine how many business units (BUs) are needed.Whichconsideration requires the creation of multiple BUs?
A. Operating currency is different to the currency in which calculations are performed.
B. The HCM application has four separate BUs, so we must adopt them fc* Incentive Compensation.
C. The running of processes, the management of participant assignments, and the administrative access to data must be separated by principal lines of business.
D. different General Ledger account structures
E. different currencies for payment of participants
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: D | 문제 #2 정답: B | 문제 #3 정답: D | 문제 #4 정답: C | 문제 #5 정답: B |
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