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저희 제품에 신심을 갖고 시험에 도전해보세요.
어떤 학습 자료를 선택해야 할지 고민되신다면 무료 샘플부터 확인해 보시기 바랍니다. PassTIP은 aPHR 샘플 문제를 무료로 제공하고 있어 HRCI Associate Professional in Human Resources 대비 자료의 품질을 직접 판단하실 수 있습니다.
HRCI aPHR 시험 개요:
| 인증 벤더: | HRCI (Human Resource Certification Institute) |
|---|---|
| 시험명: | 인사 분야 준전문가 |
| 시험 번호: | aPHR |
| 시험 시간: | 120분 |
| 시험 형식: | 단일 답안 선택형, 객관식 문항 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 지원 언어: | 스페인어, 영어 |
| 응시료: | 395달러 |
| 합격 점수: | 500점(조정 점수, 범위 100~700점) |
| 실제 시험 문항 수: | 100문항 |
| 관련 자격증: | 글로벌 인사 분야 전문가(GPHR) 인사 분야 고급 전문가(SPHR) HR 비즈니스 전문가(HRBP) HR 관리 전문가(HRMP) 인사 분야 전문가(PHR) |
| 권장 교육: | HRCI aPHR 지식 체계 HRCI 공식 학습 자료 |
| 시험 등록: | HRCI 공식 응시 등록 |
| 샘플 문제: | DOWNLOAD DEMO |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터에서의 현장 시험 방식으로 응시 가능 |
| 전제 조건: | 정규 학력이나 전문 경력 요건이 없으며, 인사 분야에 입문하거나 인사 업무를 보조하는 모든 사람이 응시 가능합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://www.hrci.org/certifications/aphr |
HRCI aPHR 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 직원 관계 관리 | 22% | - 직원 참여도 제고 및 유지 지원
|
| 주제 2: 인사 운영 | 22% | - 인사 업무 절차 및 프로세스 지원
|
| 주제 3: 보상 및 복리후생 | 18% | - 보상 제도 운영 지원
|
| 주제 4: 교육 및 역량 개발 | 16% | - 교육 및 역량 개발 활동 지원
|
| 주제 5: 채용 및 선발 | 22% | - 채용 업무 지원
|
HRCI Associate Professional in Human Resources 관련 궁금증을 해결해 드립니다
aPHR는 HRCI (Human Resource Certification Institute)이 주관하는 공인 인증시험으로, 이 시험을 통과하시면 인사 분야 준전문가 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증의 등급은 준전문가입니다. 인사 분야 전문가(PHR)，인사 분야 고급 전문가(SPHR)，글로벌 인사 분야 전문가(GPHR)，HR 비즈니스 전문가(HRBP)，HR 관리 전문가(HRMP) 등 관련 인증과 함께 준비하시면 전문성을 더욱 넓히실 수 있습니다. PassTIP에서는 이 시험을 대비하기 위한 196문항의 연습문제를 제공하고 있습니다.
aPHR 시험에는 100문항문항이 출제되고 제한 시간은 120분입니다. 전체 시간을 문항 수로 나누어 문항당 목표 풀이 시간을 정해 두시면 페이스 조절이 수월하며, 막히는 문제는 표시해 두고 마지막에 다시 푸는 방식이 시간 관리에 효과적입니다. PassTIP의 테스트 엔진에서 실제와 동일한 제한 시간으로 모의고사를 연습하시면 시험 당일의 시간 압박을 줄이실 수 있습니다.
aPHR 시험은 500점(조정 점수, 범위 100~700점)을 넘겨야 합격이며 공식 응시료는 395달러입니다. 재응시하시는 경우에도 응시료는 동일하게 전액 부과되므로 충분히 준비하신 후 응시하시는 것이 좋습니다. PassTIP의 196문항 모의고사로 사전에 실력을 측정하시고, 합격 기준보다 여유 있는 점수가 반복적으로 나올 때 응시 일정을 잡으시기를 권장합니다.
aPHR 시험의 응시 조건은 다음과 같이 안내되어 있습니다. 정규 학력이나 전문 경력 요건이 없으며, 인사 분야에 입문하거나 인사 업무를 보조하는 모든 사람이 응시 가능합니다 응시 조건은 주최 측 정책에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전에 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
aPHR 시험 접수는 아래의 공식 채널을 통해 진행하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터에서의 현장 시험 방식으로 응시 가능 방식으로 진행되니 접수 시 시험 방식과 일정을 함께 살펴보시기 바랍니다.
HRCI (Human Resource Certification Institute)이 aPHR 시험 준비생에게 권장하는 공식 교육 과정은 다음과 같습니다.
공식 교육으로 개념을 다지신 뒤 PassTIP의 196문항 연습문제로 실전 풀이 감각을 익히시면 보다 완성도 높은 대비가 가능합니다.
있습니다. PassTIP은 aPHR 무료 샘플 문제를 제공하고 있어 실제 제품의 구성과 품질을 구매 전에 직접 살펴보실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 적용되며, 무료 기간이 끝난 이후에는 50% 할인된 가격으로 업데이트를 연장하실 수 있습니다.
PassTIP은 환불 보장 정책을 운영하고 있습니다. 구매일로부터 60일 이내에 aPHR 시험에 응시하여 불합격하신 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 7일 이내에 처리됩니다. 구매 후 3일 이내 응시, 다운로드 후 미응시, 무료 자료와 만료된 주문은 대상에서 제외되며 수험자와 결제자의 명의가 동일해야 합니다. 환불 대신 동일한 가치의 다른 시험 자료 2개를 무료로 받으면서 기존 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 선택도 가능합니다. 자료 전달은 결제 직후 이루어지며 결제 후 1분 이내에 이메일로 발송됩니다. 2시간이 지나도 도착하지 않으면 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
aPHR 시험의 출제 범위는 모두 5개 영역으로 나뉘어 있습니다. 대표적으로 채용 및 선발(22%)，인사 운영(22%)，직원 관계 관리(22%) 영역이 출제되며, 각 영역의 세부 항목과 전체 배점 구성은 위에 안내된 시험 범위 전문에서 확인하시기 바랍니다.
최신 HRCI Other Certification aPHR 무료샘플문제
문제 #1
A company is surveying employees and asking about specific problems employees face on a day-to-day basis and encouraging employees to share how they would fix such issues is seeking feedback to:
Response:
A. encourage honesty in communication.
B. creating an open line of communication.
C. provide new ideas.
D. improving morale.
문제 #2
All employers are subject to OSHA regulations
Response:
A. Regardless of the number of employees
B. As long as they have ten people on the payroll
C. Whenever state regulations don't predominate
D. If they engage in interstate commerce
문제 #3
Lebron serves his employer as the HR director. It is a startup company, and his bosses want him to hire people fast, so they have given him some tests to use in the screening process. He was told to hire the applicants with the best scores.
Are these tests something Lebron should use?
Response:
A. If the boss says to use the tests, he has little choice. He just has to be sure to score them properly.
B. Tests are just fine. He should be sure the passing scores are set so they can get the best people.
C. It is OK to use tests if they are job specific in their measurement.
D. No way. He should not use any tests that he hasn't bought from a legitimate test publisher.
문제 #4
Thea just joined the HR Operations team at a new plastic molding company. Her job refers to services provided by:
Response:
A. An HR department to outside vendors
B. An HR department to the organization's operations
C. An HR department to retirees
D. An HR department to the senior executives
문제 #5
Violations of the employer's code of conduct can include:
Response:
A. Failure to meet production requirements
B. Sickness and excess leaves of absence
C. Talking with other employees about compensation amounts
D. Fighting and insubordination
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: B | 문제 #5 정답: D |
자격증씨 -
시험패스하면 후기 올린다고 상담원이랑 약속 했는데 aPHR 시험문제 커버율이 장난이 아닙니다.
오답도 적고 시험패스가 한방에 끝나네요.덤프문항수가 적어 걱정했는데 문항수가 적을수록 시험적중율이 높은거
같아요. 대박나세요^^