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저희 제품에 신심을 갖고 시험에 도전해보세요.
처음 도전하는 C_THR86_2405 시험이라면 무엇부터 시작해야 할지 막막하실 수 있습니다. PassTIP의 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 모의고사 82문항으로 학습 방향을 잡아 보시기 바랍니다.
SAP C_THR86_2405 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 어소시에이트 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 시험 번호: | C_THR86_2405 |
| 합격 점수: | 60% |
| 응시료: | $200 USD |
| 관련 자격증: | SAP 공인 어소시에이트 - SAP SuccessFactors HXM Suite SAP 공인 프로페셔널 - SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 시험 시간: | 120분 |
| 지원 언어: | English |
| 실제 시험 문항 수: | 82 |
| 시험 형식: | 시나리오 기반, 객관식 선택형, 실무 수행 기반 |
| 권장 교육: | THR86 - SAP SuccessFactors 보상 관리 아카데미 |
| 시험 등록: | SAP 자격증 상점 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | DOWNLOAD DEMO |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HXM Suite에 대한 지식과 기본적인 구현 경험이 있으면 권장됨 |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2405 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 보상 관리 명세서 | 15% - 20% | - 데이터 표시 및 형식 사용자 정의 - 명세서 생성 및 배포 관리 - 명세서 템플릿 설계 및 구성 |
| 주제 2: 데이터 관리 및 가져오기/내보내기 | 10% - 15% | - 보상 관리 데이터 내보내기 및 유효성 검증 - 직원별 데이터 및 연동 기능 관리 - 가져오기 테이블 및 데이터 매핑 구성 |
| 주제 3: 보상 관리 워크시트 | 20% - 30% | - 워크시트 필드 및 권한 정의 - 워크시트 데이터 및 업무 흐름 관리 - 워크시트 템플릿 구성 |
| 주제 4: 권한 및 보안 | 10% - 15% | - 접근 제어 및 감사 로그 관리 - 역할 기반 권한 정의 - 민감한 보상 관리 데이터 보호 |
| 주제 5: 플랜 설정 및 가이드라인 | 20% - 25% | - 가이드라인, 예산 및 규칙 설정 - 플랜 정의 및 자격 요건 구성 - 플랜 상태 및 버전 관리 |
| 주제 6: 보고서, 업무 흐름 및 구현 | 10% - 15% | - 보고서 및 대시보드 생성 및 구성 - 구현 내용 테스트 및 유효성 검증 - 클린 코어 원칙 적용 - 업무 흐름 및 승인 절차 설정 및 관리 |
C_THR86_2405 시험, 수험생이 가장 많이 묻는 질문
C_THR86_2405는 SAP이 주관하는 공인 인증시험으로, 이 시험을 통과하시면 SAP 공인 어소시에이트 - 구현 컨설턴트, SAP SuccessFactors 보상 관리 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증의 등급은 어소시에이트입니다. SAP 공인 어소시에이트 - SAP SuccessFactors HXM Suite，SAP 공인 프로페셔널 - SAP SuccessFactors 보상 관리 등 관련 인증과 함께 준비하시면 전문성을 더욱 넓히실 수 있습니다. PassTIP에서는 이 시험을 대비하기 위한 82문항의 연습문제를 제공하고 있습니다.
C_THR86_2405 시험에는 82문항이 출제되고 제한 시간은 120분입니다. 전체 시간을 문항 수로 나누어 문항당 목표 풀이 시간을 정해 두시면 페이스 조절이 수월하며, 막히는 문제는 표시해 두고 마지막에 다시 푸는 방식이 시간 관리에 효과적입니다. PassTIP의 테스트 엔진에서 실제와 동일한 제한 시간으로 모의고사를 연습하시면 시험 당일의 시간 압박을 줄이실 수 있습니다.
C_THR86_2405 시험은 60%을 넘겨야 합격이며 공식 응시료는 $200 USD입니다. 재응시하시는 경우에도 응시료는 동일하게 전액 부과되므로 충분히 준비하신 후 응시하시는 것이 좋습니다. PassTIP의 82문항 모의고사로 사전에 실력을 측정하시고, 합격 기준보다 여유 있는 점수가 반복적으로 나올 때 응시 일정을 잡으시기를 권장합니다.
C_THR86_2405 시험의 응시 조건은 다음과 같이 안내되어 있습니다. 필수 선행 요건은 없으며, SAP SuccessFactors HXM Suite에 대한 지식과 기본적인 구현 경험이 있으면 권장됨 응시 조건은 주최 측 정책에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전에 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
C_THR86_2405 시험 접수는 아래의 공식 채널을 통해 진행하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 시험 센터에서의 현장 시험 방식으로 진행되니 접수 시 시험 방식과 일정을 함께 살펴보시기 바랍니다.
SAP이 C_THR86_2405 시험 준비생에게 권장하는 공식 교육 과정은 다음과 같습니다.
공식 교육으로 개념을 다지신 뒤 PassTIP의 82문항 연습문제로 실전 풀이 감각을 익히시면 보다 완성도 높은 대비가 가능합니다.
있습니다. PassTIP은 C_THR86_2405 무료 샘플 문제를 제공하고 있어 실제 제품의 구성과 품질을 구매 전에 직접 살펴보실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 적용되며, 무료 기간이 끝난 이후에는 50% 할인된 가격으로 업데이트를 연장하실 수 있습니다.
PassTIP은 환불 보장 정책을 운영하고 있습니다. 구매일로부터 60일 이내에 C_THR86_2405 시험에 응시하여 불합격하신 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 7일 이내에 처리됩니다. 구매 후 3일 이내 응시, 다운로드 후 미응시, 무료 자료와 만료된 주문은 대상에서 제외되며 수험자와 결제자의 명의가 동일해야 합니다. 환불 대신 동일한 가치의 다른 시험 자료 2개를 무료로 받으면서 기존 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 선택도 가능합니다. 자료 전달은 결제 직후 이루어지며 결제 후 1분 이내에 이메일로 발송됩니다. 2시간이 지나도 도착하지 않으면 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR86_2405 시험의 출제 범위는 모두 6개 영역으로 나뉘어 있습니다. 대표적으로 데이터 관리 및 가져오기/내보내기(10% - 15%)，보상 관리 명세서(15% - 20%)，플랜 설정 및 가이드라인(20% - 25%) 영역이 출제되며, 각 영역의 세부 항목과 전체 배점 구성은 위에 안내된 시험 범위 전문에서 확인하시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Associate C_THR86_2405 무료샘플문제
문제 #1
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors EmployeeCentral over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?
A. Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.
B. Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
C. Create two templates - one with EC integration one without.
D. Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
문제 #2
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Executive Review Export
B. Manage Compensation Forms
C. Generate Statements
D. Compensation Management
문제 #3
In Admin Center, you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone, Attribute 2 to Legal Entity, Attribute 3 to Pay Frequency.
On the compensation worksheet, an employee is in the UK LONDON Geo Zone, the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, Pay Grade GR-08. The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%.
What is their current salary?
A. 2852.0
B. 3458.0
C. 3147.0
D. 3140.0
문제 #4
Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet. Which combination of settings allows you to achieve this?
A. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.
B. Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.
C. Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
문제 #5
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?
A. Good
B. Unrated
C. N/A
D. Too new to rate
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: D | 문제 #2 정답: A,D | 문제 #3 정답: A | 문제 #4 정답: C | 문제 #5 정답: B |
키니원 -
일주일간 하루에 6시간정도는 C_THR86_2405덤프외우기에 전념했습니다.
PassTIP 덤프가 상당히 유효합니다.
덤프만 외우고 괜찮은 점수를 받고 패스한 1인입니다.
운영자님, 감사합니다.