결제와 동시에 학습을 시작할 수 있다면 준비 기간을 하루라도 아낄 수 있습니다. PassTIP의 C_THR82_2305 자료는 결제 후 1분 이내에 이메일로 전달되며 85문항 전체를 바로 이용하실 수 있습니다.
SAP C_THR82_2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 1H/2023 |
| 시험 번호: | C_THR82_2305 |
| 실제 시험 문항 수: | 80~85문항 (일반적인 보고 기준) |
| 합격 점수: | SAP에서 공식적으로 공개하지 않음 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 복수 선택형 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 응시료: | 미화 500달러 (국가별 상이, 대략적인 금액) |
| 관련 자격증: | SAP SuccessFactors 360도 평가 SAP SuccessFactors 지속적 성과 관리 SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 |
| 자격증 유효 기간: | 1년 (어소시에이트 등급 인증에 대한 SAP 유효 기간 정책 기준) |
| 권장 교육: | SAP 학습 과정: 성과 및 목표 관리 SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 아카데미 |
| 시험 등록: | SAP 인증 허브 Pearson VUE SAP 인증 시험 |
| 샘플 문제: | DOWNLOAD DEMO |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터(Pearson VUE / SAP 인증 허브) |
| 전제 조건: | 엄격한 사전 이수 요건은 없으나, SAP에서는 SAP SuccessFactors HCM 및 성과·목표 관리 모듈에 대한 기초 지식을 보유할 것을 권장합니다. |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-application-associate-sap-successfactors-performance-and-goals-1h-2023 |
SAP C_THR82_2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 보고 및 분석 | - 성과 보고 도구
|
| 주제 2: 성과 관리 및 목표 관리 | - 목표 관리 설정 및 기능
|
| 주제 3: 지속적 성과 관리 | - CPM 활동 및 피드백
|
| 주제 4: 성과 검토 프로세스 | - 평가 조정 및 검토 워크플로우
|
SAP C_THR82_2305 시험 Q&A 한눈에 보기
C_THR82_2305는 SAP이 주관하는 공인 인증시험으로, 이 시험을 통과하시면 SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리 자격을 취득하게 됩니다. 해당 인증의 등급은 어소시에이트입니다. SAP SuccessFactors 성과 및 목표 관리,SAP SuccessFactors 지속적 성과 관리,SAP SuccessFactors 360도 평가 등 관련 인증과 함께 준비하시면 전문성을 더욱 넓히실 수 있습니다. PassTIP에서는 이 시험을 대비하기 위한 85문항의 연습문제를 제공하고 있습니다.
C_THR82_2305 시험에는 80~85문항 (일반적인 보고 기준)문항이 출제되고 제한 시간은 180분입니다. 전체 시간을 문항 수로 나누어 문항당 목표 풀이 시간을 정해 두시면 페이스 조절이 수월하며, 막히는 문제는 표시해 두고 마지막에 다시 푸는 방식이 시간 관리에 효과적입니다. PassTIP의 테스트 엔진에서 실제와 동일한 제한 시간으로 모의고사를 연습하시면 시험 당일의 시간 압박을 줄이실 수 있습니다.
C_THR82_2305 시험은 SAP에서 공식적으로 공개하지 않음을 넘겨야 합격이며 공식 응시료는 미화 500달러 (국가별 상이, 대략적인 금액)입니다. 재응시하시는 경우에도 응시료는 동일하게 전액 부과되므로 충분히 준비하신 후 응시하시는 것이 좋습니다. PassTIP의 85문항 모의고사로 사전에 실력을 측정하시고, 합격 기준보다 여유 있는 점수가 반복적으로 나올 때 응시 일정을 잡으시기를 권장합니다.
C_THR82_2305 시험의 응시 조건은 다음과 같이 안내되어 있습니다. 엄격한 사전 이수 요건은 없으나, SAP에서는 SAP SuccessFactors HCM 및 성과·목표 관리 모듈에 대한 기초 지식을 보유할 것을 권장합니다. 응시 조건은 주최 측 정책에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전에 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.
C_THR82_2305 시험 접수는 아래의 공식 채널을 통해 진행하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 시험 또는 공인 시험 센터(Pearson VUE / SAP 인증 허브) 방식으로 진행되니 접수 시 시험 방식과 일정을 함께 살펴보시기 바랍니다.
SAP이 C_THR82_2305 시험 준비생에게 권장하는 공식 교육 과정은 다음과 같습니다.
공식 교육으로 개념을 다지신 뒤 PassTIP의 85문항 연습문제로 실전 풀이 감각을 익히시면 보다 완성도 높은 대비가 가능합니다.
있습니다. PassTIP은 C_THR82_2305 무료 샘플 문제를 제공하고 있어 실제 제품의 구성과 품질을 구매 전에 직접 살펴보실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 적용되며, 무료 기간이 끝난 이후에는 50% 할인된 가격으로 업데이트를 연장하실 수 있습니다.
PassTIP은 환불 보장 정책을 운영하고 있습니다. 구매일로부터 60일 이내에 C_THR82_2305 시험에 응시하여 불합격하신 경우 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 7일 이내에 처리됩니다. 구매 후 3일 이내 응시, 다운로드 후 미응시, 무료 자료와 만료된 주문은 대상에서 제외되며 수험자와 결제자의 명의가 동일해야 합니다. 환불 대신 동일한 가치의 다른 시험 자료 2개를 무료로 받으면서 기존 제품의 업데이트 서비스를 그대로 유지하는 선택도 가능합니다. 자료 전달은 결제 직후 이루어지며 결제 후 1분 이내에 이메일로 발송됩니다. 2시간이 지나도 도착하지 않으면 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR82_2305 시험의 출제 범위는 모두 4개 영역으로 나뉘어 있습니다. 대표적으로 성과 관리 및 목표 관리,지속적 성과 관리,보고 및 분석 영역이 출제되며, 각 영역의 세부 항목과 전체 배점 구성은 위에 안내된 시험 범위 전문에서 확인하시기 바랍니다.
최신 SAP Certified Application Associate C_THR82_2305 무료샘플문제
A customer wants to allow an HR representative to create a new form from the Performance tab for their HR reports only. What should the customer do to achieve this?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. In Form Template Settings, change the Default Targets to HR Reports Only.
- B. In RBP > General User Permission, grant permission to Create Forms.
- C. In RBP > Manage Form Templates, grant permission to Mass Create Form Instances (Launch forms now).
- D. In Form Template Settings, enable Allow form creator to select anyone as the subject.
정답: B,D 🗳️
What can you do in the Feedback Received tab in the latest version of Continuous Feedback?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Decline a feedback request.
- B. Filter to only show feedback with a linked achievement.
- C. Filter to only show feedback with a linked activity.
- D. Access the profile card to drill down into employee details.
정답: A,C 🗳️
What action does the following XML code allow a manager to perform from their goal plan? {permission for="cascade-push"} {role-name} {![CDATA[EM + ]]} {/role-name} {/permission}
- A. A manager can cascade a goal from their direct report's goal plan.
- B. A manager can cascade goals to their manager's goal plan.
- C. A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
- D. A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain, as long as permission to create goals and access to the goal plan is granted for the target population.
정답: D 🗳️
Where can you associate a route map with a performance form template?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Manage Templates > Advanced Settings
- B. Manage Route Maps > Related Templates
- C. Manage Templates > General Settings > Show advanced options
- D. Manage Templates > General Settings
정답: A,D 🗳️
In the video below, you are making changes to the rater list and two messages are displayed when these changes are saved. Which of the following should you configure in XML to trigger these two messages?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. <min-rater-count>8</min-rater-count>
- B. {rater-cat-min-err-msg}{![CDATA[Number of Feedback Givers selected for Category
"[[CATEGORY]]" is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of
[[EXPECTED_COUNT]]]]}{/rater-cat-min-err-msg} - C. {min-warning-msg}{![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum LJ number of [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-warning-msg}
- D. {min"error"msg}{![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-error-msg}
- E. <min-rater-complete-count>8</min-rater-complete-count>
정답: A,B,D 🗳️

921 고객 리뷰
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rain -
덤프 이것저것 찾아헤메다 PassTIP유료덤프로 가기로 했는데 처음에는 사기면 어쩌지 하는
근심도 했었는데 결제하니 바로 다운가능하게 되어있어 안심했어요.
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